Ежегодный и дополнительный отпуск
Добрый вечер! Хотелось бы получить консультацию, по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного. Я медсестра, работала в детском саду в должности старшей медсестры и относилась к управлению образования, с января 2014 года также продолжаю работать в этом же саду, но работодатель теперь поликлиника. Управление образование меня расчитало, выплатив компенсацию в связи с сокращением штатлв и в неё вошла компенсацию и за отпуск. Теперь, работая в поликлинике, как говорит отдел кадров, я могу расчитывать только на две недели оплачиваемого отпуска, а остальное яя укобы получила прирасчёте в управлении образования, и следующий мой отпуск будет только в январе 2015, в том числе и дополнительный, хотя в труд. договоре написано: 28 плюс 14. Прав ли отдел кадров, организации и бюджеты разные. Спасибо.
Comments
-
Добрый вечер!
ТК РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на ежегодный отпуск (отпуск, а не часть отпуска) возникает после 6 месяцев работы.
Вы приняты на новое место работы с января 2014г. Именно с даты приема отсчитывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
После трудоустройства, в график отпусков должны быть внесены изменения, график отпусков дополняется сведениями о дате предоставления отпуска вновь принятым работникам, с которыми вы должны быть ознакомлены. -
Огромное спасибо, завтра на совещании очень пригодится информация.
