Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с генеральным директором — единственным участником ООО после выхода остальных участников?
Здравствуйте.
Генеральный директор, он, же единственный участник ООО. Остальные вышли из Общества. Трудовой договор заключён ранее и подписан одним из учредителей. Вопрос: Надо ли подтверждать его полномочия или вносить какие то изменения в трудовой договор?
Генеральный директор, он, же единственный участник ООО. Остальные вышли из Общества. Трудовой договор заключён ранее и подписан одним из учредителей. Вопрос: Надо ли подтверждать его полномочия или вносить какие то изменения в трудовой договор?
Comments
-
Здравствуйте!
Что меняется в условиях работы руководителя? Меняется размер зарплаты, меняется режим работы и пр.? -
Ничего не меняется
-
Тогда менять нечего.
Статья 72 ТК:Цитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашениеоб измененииопределенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Изменений нет. -
Беспокоит, что если потребуется предоставить трудовой договор с гендиректором, то там будет стоять подпись участника, который вышел из общества. Могут быть сомнения в легитимности.
-
Цитата: Могут быть сомнения в легитимности.Не могут.Цитата: Беспокоит, что если потребуется предоставить трудовой договор с гендиректором, то там будет стоять подпись участника, который вышел из общества.На момент подписания трудового договора подписан был участником общества и был уполномочен подписывать трудовой договор.
Вы же не переподписываете трудовые договоры со всеми работниками в случае смены директора, верно? Трудовой договор заключается между организацией и руководителем, а не между учредителем и руководителем. Почитайте шапку трудового договора.
