Положена ли работнику компенсация отпуска при увольнении?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: С  19.06.2017-05.11.2017 отпуск по беременности и родам.

  Отпуск по БиР не исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ).
  Т.е., как минимум, за период с 01.06.2017 по 05.11.2017 сотруднику полагается отпуск.
  

  Цитата: С  19.06.2017-05.11.2017отпуск по беременности и родам. С22.112017по 30.08.2020 по уходу были отпуска.

  Уточните, где находился сотрудник с 06.11.2017 по 21.11.2017г.?  По количеству дней (16 календ.дней) похоже, что сотруднику предоставлялся дополнительный отпуск по БиР. Если да, то этот период также необходимо включить в "отпускной" стаж.
  

  Цитата: С 31.08.2020г.-17.03.2021г. взят отпуск без содержания

  В "отпускной" стаж включаются 14 календ.дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года.
• nataa, спасибо большое за разьяснения!!! все по полочкам разложили.
  

  Цитата: Уточните, где находился сотрудник с 06.11.2017 по 21.11.2017г.?  По количеству дней (16 календ.дней) похоже, что сотруднику предоставлялся дополнительный отпуск по БиР. Если да, то этот период также необходимо включить в "отпускной" стаж.

  да с 06.11.2017 по 21.11.2017 был дополнительный отпуск по беременности и родам.
  

  Цитата: Отпуск по БиР не исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ).Т.е., как минимум, за период с 01.06.2017 по 05.11.2017 сотруднику полагается отпуск.

  значит компенсация положена за период с 01.06.2017 по 21.11.2017 за 6 месяцев? 14 дней отпуска? или за 7 месяцев 16,34 дня?
• Добрый день.
  

  Цитата: значит компенсация положена за период с 01.06.2017 по 21.11.2017 за 6 месяцев? 14 дней отпуска? или за 7 месяцев 16,34 дня?

  Стаж, дающий право на отпуск - с 01.06.2017 по 21.11.2017 плюс 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. То есть после округления это полных 6 месяцев. Компенсация положена за 28/12*6 = 14 дней.
• Цитата: Стаж, дающий право на отпуск - с 01.06.2017 по 21.11.2017 плюс 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. То есть после округления это полных 6 месяцев. Компенсация положена за 28/12*6 = 14 дней.

  спасибо большое. А подскажите как расчитать ей среднедневной заработок для компенсации отпуска. если у нее не было начислений ни вэтот год. не в предыдущем?
  
  Sveto4Divny, добрый день.  спасибо большое. А подскажите как расчитать ей среднедневной заработок для компенсации отпуска. если у нее не было начислений ни вэтот год. не в предыдущем?
• Цитата: А подскажите как расчитать ей среднедневной заработок для компенсации отпуска. если у нее не было начислений ни вэтот год. не в предыдущем?

  В соответствии с п. 6 ПП 922.
  В июне 2017 г. были рабочие дни? Тогда расчётный период - с 01.07.2016 по 30.06.2017.
• Sveto4Divny, в июне по 11.06. 2017г. отпуск.  с 19.06.2017 по 21.11.2017г.  декретный отпуск. рабочих 4 дня -3827,06 рублей начислено. мне 1С считает 5969,60 за 14 дней. хочу разобраться в расчете?
• Цитата: в июне по 11.06. 2017г. отпуск.  с 19.06.2017 по 21.11.2017г.  декретный отпуск. рабочих 4 дня -3827,06 рублей начислено. мне 1С считает 5969,60 за 14 дней. хочу разобраться в расчете?

  При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП №922.
  Для расчета учитываете заработок и календарные дни , за исключением поименованных в п. 5 Положения.
  При расчете учитываемых календ.дней руководствуйтесь п. 10 Положения. Например, количество учитывемых календ.дней за июнь 2017 = 29,3 / 30 * 7 (дни с 12.06. по 18.06.) = 6,84 календ.дня.
  Воспользуйтесь калькулятором отпускных.
  Если вы работаете в программе, посмотрите подробный расчет среднего дневного заработка, проверьте, сопоставляя учитываемые суммы и календ.дни, приходящиеся на отработанное время, с лицевым счетом по сотруднику.