Расчет заработной платы для штатного расписания

Comments

• Здравствуйте. Ответ в ТК. Как составить штатное расписание там не найдете. Об оплате труда см. главу 6. Цитата из первой статьи этой главы говорит, что нельзя так просто установить зарплату:

  Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
• Цитата: Доброе время суток!Хочу узнать, как правильно распределить з.п. по сотрудникам в штатном расписании - есть ли какие то минимумы\стандарты по должностям кроме МРОТ? или можно вем сотрудникам грубо говоря поставить МРОТ в штатке и жить спокойно до его увеличения?

  
  Добрый день. В штатном расписании должна стоять такая же зарплата как в ТД. Вы всем платите МРОТ?
• Наша компания только открылась, с 1 февраля, соотв.выплат никаких не делали, и з.п. будет из двух частей "белая" и "премиальная" которая не оговаривается точной суммой... и оформляться она будет отдельно именно как премия... директор хочет что бы в штатке было все правильно, но так же что бы эта "белая" не премиальная часть была не очень большая... как все это правильно сделать...
  Никаких особых условий работы у нас нет, ни вредных ничего, простая стандартная офисная обстановка...
• Цитата: Наша компания только открылась, с 1 февраля, соотв.выплат никаких не делали, и з.п. будет из двух частей "белая" и "премиальная" которая не оговаривается точной суммой... и оформляться она будет отдельно именно как премия... директор хочет что бы в штатке было все правильно, но так же что бы эта "белая" не премиальная часть была не очень большая... как все это правильно сделать...Никаких особых условий работы у нас нет, ни вредных ничего, простая стандартная офисная обстановка...

  
  Можно в штатном расписании установить оклады в размере МРОТ, но в трудовых договорах должны быть указаны все составные части оплаты труда.
• Цитата: Наша компания только открылась, с 1 февраля, соотв.выплат никаких не делали, и з.п. будет из двух частей"белая" и "премиальная"которая не оговаривается точной суммой... и оформляться она будет отдельно именно как премия... директор хочет что бы в штатке было все правильно, но так же что бы эта "белая" не премиальная часть была не очень большая... как все это правильно сделать...Никаких особых условий работы у нас нет, ни вредных ничего, простая стандартная офисная обстановка...

  
  Здравствуйте.
  В ШР указываете оклад (т.е. постоянную часть) оплаты труда сотрудникам, а все остальные доплаты, премии должны быть прописаны в ЛНА, н-р в "Положении об оплате труда и премирования", где должно все быть расписано: кто, почему, за что, сколько получает премий ну и соответственно за что кого могут лишить этих премий. Соответственно все работники д.б. под роспись ознакомлены с данным ЛНА.
  P.S. насколько поняла ваш текст, вы хотите сотрудникам выплачивать мин. оклад - официальная з/п (по-вашему "белая" з/п) и з/п в конвертах - неофициальная з/п (по-вашему "премиальная") нигде ее не прописывая, тем самым выплачивать/не выплачивать так, как захочется, что очень ущемляет положение ваших работников🤔
• т.е. в штатном я могу на каждого сотрудника не зависимо от должности указать МРОТ, ну а договор уже делать по факту, да?
• Цитата: т.е. в штатном я могу на каждого сотрудника не зависимо от должности указать МРОТ, ну а договор уже делать по факту, да?

  
  Что значит по факту. Если в штатном будут стоять оклады равные МРОТ то и ТД должны стоять оклады равные МРОТ. Плюс в ТД должно быть на писано что по результатам работы ежемесячно начисляются премии в размере .......
  Кроме того в штатном у вас директор ...... техничка. И оклады у них одинаковые?
• размер премий мы не можем установить, они будут варьироватся от "заработанного" уже... (премиальные выдаются на руки без оформления их в налоговую!).
• Цитата: размер премий мы не можем установить, они будут варьироватся от "заработанного" уже... (премиальные выдаются на руки без оформления их в налоговую!).

  
  Выплата "серой" зарплаты является основаниями для включения вас в план проверок . При планировании выездных проверок налоговики применяют 12 критериев. Критерий № 5 - «выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ».
• Цитата: и жить спокойно

  
  С вашей схемой оплаты труда, не получится🙅
• Кто то может без предупреждений (не могу же я сказать директору - делай все по белому, и точка!) как составить штатное раписание, а точнее как в нем указывается заработная плата??? Мне просто необходимо знать какие суммы там можно писать, есть ли грубо говоря какие то стандарты минимальной оплаты для должностей?!!!
• Указания к заполнению из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":
  
  Штатное расписание
  (форма N Т-3)
  Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
  При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
  В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
  В графах 6-8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
  При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)
  Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
  Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
  
• хм... т.е. вы считаете, что искать стандартные правила только вы умеете? не можете ответить по человечески нормальным языком (простым!!!), тогда лучше вообще промолчите.
  в который раз убеждаюсь в отсутствии понимания и логики у бухгалтеров((((((((((
• Размер оклада или тарифной ставки в соответствии со статьей 133 ТКРФ не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда МРОТ (с 01.01.13 = 5205).
  Штатное расписание для открывшегося ООО
  Составление штатного расписания
• Цитата: хм... т.е. вы считаете, что искать стандартные правила только вы умеете? не можете ответить по человечески нормальным языком (простым!!!), тогда лучше вообще промолчите.в который раз убеждаюсь в отсутствии понимания и логики у бухгалтеров((((((((((

  
  И это ваша благодарность за помощь?
  Тогда ищите ответы сами
• Цитата: хм... т.е. вы считаете, что искать стандартные правила только вы умеете? не можете ответить по человечески нормальным языком (простым!!!), тогда лучше вообще промолчите.в который раз убеждаюсь в отсутствии понимания и логики у бухгалтеров((((((((((

  
  
  Добрый день.
  JulietteEm, на нашем форуме не принята подобная манера общения! Не надо грубить тем, кто пытается Вам помочь. Если Вы будете себя так вести, участники перестанут отвечать на Ваши вопросы. А эксперты не обязаны отвечать тем, кто проявляет неуважение к собеседнику. Это предусмотрено правилами форума.
• Цитата: хм... т.е. вы считаете, что искать стандартные правила только вы умеете? не можете ответить по человечески нормальным языком (простым!!!), тогда лучше вообще промолчите.в который раз убеждаюсь в отсутствии понимания и логики у бухгалтеров((((((((((

  
  На этом форуме вы не получите ответа на вопросы по сокрытию доходов и схем ухода от налогообложения, одной из которых как раз и является выплата "серой" заработной платы.
• Цитата: хм... т.е. вы считаете, что искать стандартные правила только вы умеете? не можете ответить по человечески нормальным языком (простым!!!), тогда лучше вообще промолчите.в который раз убеждаюсь в отсутствии понимания и логики у бухгалтеров((((((((((

  
  
  Добрый день.
  За грубость и оскорбления в адрес участников форума пользователю JulietteEm закрыт доступ на форум. Тема заблокирована.