Как оплачивать длительный больничный, если работница в октябре работала?

Comments

• Елена Ни, здравствуйте.
  Если сотрудница не воспользовалась листком нетрудоспособности, а продолжала ходить на работу,
  ей нужно выплатить заработную плату за отработанное время.
  
  Работнику Вы должны это об'яснить.
  Одновременно выплачивать заработную плату и оплатить пособие по временной нетрудоспособности нельзя.
  29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
  Глава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Статья 5.
  Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
  "1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
  1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);'
  
  В данном случае утраты трудоспособности нет, несмотря на выданный больничный лист, сотрудница продолжала по собственной инициативе работать и выполнять свои трудовые обязанности.
  
  http://xn------5cdiejdficnmac9cfxlqae4bpp3i8k.ru.nds.monster/index.php?id=517973
  
  "Не оплачивать первичный"
  Да, не оплачивать.
  
  Оплатить больничный лист только с того момента, когда сотрудница не будет работать, а будет находиться на больничном.
  Подтверждением, того что Вы правомерно не оплатили первичный больничный будет табель учёта рабочего времени, где у сотрудницы должны быть отмечены рабочие дни + начисленная и выданная заработная плата.
  Мне кажется так.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Не оплачивать первичный, так как тогда продолжение буду оплачивать и как указывать?

  В том, что первичный больничный лист и часть продолжения оплате не подлежат, сомнений нет. А вот по поводу дальнейшей оплатв - вопрос сложный.
  По первичному БЛ было нарушение режима - выход на работу без выписки. Следовательно все продолжения этого БЛ должны быть оплачены в размере, не превышающем МРОТ + РК за полный календарный месяц (ст.8 255-ФЗ). Самостоятельно принять решение о снижении размера пособия Вы не можете. Для этого в БЛ должна быть соответствующая отметка, которой, наверняка, нет. Но если оплатите БЛ полностью ФСС однозначно не возместит сумму пособия, превышающую МРОТ + РК за полный календарный месяц. Тут Вы "между двух огней" и должны принять решение самостоятельно.
• ПомБух,  Добрый день.
  Первичный,конечно же не могу оплатить, а как мне проставить и оплачивать продолжение, как обычно -как и первичный. Просто я думаю в дальнейшем на группу это не повлияет? сотрудница хочет после всех лечений на группу подать и сказала,что ей больничные нужны будут. Запуталась. Я с этим не сталкивалась ещё.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: сотрудница хочет после всех лечений на группу подать и сказала,что ей больничные нужны будут. Запуталась.

  Это сотрудница запуталась, а не Вы.
  Сотрудница своими действиями сама себе такую хрюшку подложила, что последствия могут оказаться печальными. Сотрудница, находясь на больничном, продолжала работать (причем не день и не два), следовательно,  она не нуждалась в освобождении от работы. В этом случае могут наказать доктора,  выписавшего больничный человеку, который, скажем так, не совсем больной. Кроме того, встанет во весь рост вопрос об обоснованность оформления человеку группы инвалидности, так как накопленные больничные листы под большим сомнением.
  
  В этой ситуации позаботьтесь о себе и о работодателе, а хитрая работница пусть самостоятельно расхлебывает кашу, которую заварила.
  Начните с того, что потребуйте от сотрудницы письменное объяснение случившегося. Почему она, будучи нетрудоспособной, ходила на работу. 
  Вариант объяснительной "так получилось" неприемлем.
• Цитата: Первичный,конечно жене могу оплатить, а как мне проставить иоплачивать продолжение, как обычно -как и первичный.

  Ещё раз: НЕ оплачивать продолжение БЛ Вы НЕ имеете права, но способ оплаты, оценив все риски, должны выбрать самостоятельно:
  - в полном объёме, в зависимости от стажа,
  - не выше МРОТ+РК, т.к. фактически сотрудница нарушила режим, предписанный врачом.
  Очень не лишним будет взять с сотрудницы письменное объяснение причины выхода на работу во время больничного. Если она окажется уважительной, то можно смело (ну почти) выбирать первый вариант, т.к. выплата пособия в полном объёме будет вполне обоснована (пп.1 п.1 ст.8 255-ФЗ) и "победить" ФСС в борьбе за полное возмещение пособия, как показывает судебная практика (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 N 14379/11), есть очень не плохие шансы.
  
  

  Цитата: сотрудница хочет после всех лечений на группу подать и сказала,что ей больничные нужны будут.

  Зачем ей больничные для назначения группы инвалидности?
  Признание гражданина инвалидом осуществляется НЕ на основании выписанных больничных листов (их может не быть вовсе) а ТОЛЬКО после проведения медико-социальной экспертизы и ТОЛЬКО на основании её заключения:
  

  Цитата: Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

  Я как-то не вижу в сказанном ни комплексной оценки количества открытых гражданину больничных, ни оценки "добросовестности" соблюдения режима, предписанного врачом.
  Среди условий признания гражданина инвалидом тоже нет ни слова про количество больничных и "качество" соблюдения режима:
  

  Цитата: а)нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;б)ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);в)необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.
• Спасибо
  
  Nataly S, Здравствуйте, объяснительную возьму, но т.к сейчас она ушла на длительный больничный по состоянию здоровья, то как мне быть с продолжением бл? Просто оплачивать те,которые приносит? Спасибо
• Елена Ни, здравствуйте.
  Если сотрудница сейчас не работает, а находится на больничном то
  
  "Просто оплачивать те,которые приносит'
  
  Конечно, оплачивать.
  
  Но вот как оплачивать продолжения первичного больничного листа ( я имею ввиду в полном об'еме или из расчета МРОТ), почитайте то , что Вам написал ПомБух и примите решение.