Можно ли заключить договор займа с директором при снятии им средств с корпоративной карты для личных покупок?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Насколько правомерно оформить договор займа на год в рамках определенного лимита.

  Формально препятствий для такого "общего" или "рамочного" договора займа я не вижу.
  Тем более, что и без договора налоговики такие "транзакции" считают именно займом.
  
  Главное, с точки зрения налогов, не забывать ежемесячно считать материальную выгоду и удерживать НДФЛ с неё при выплате зарплаты.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, рада вас читать ) спасибо за помощь.
  Учредитель, он же директор благополучно получал з/п каждый месяц (оклад установлен согласно трудового договора и штатного расписания), ндфл и взносы перечислялись в бюджет исправно. 
  Поэтому материальная выгода наверное имеет место, если сумма займа выходит меньше суммы платежей с корпоративной карты?
  В данном случае сумма меньше суммы займа, и по итогу года директор (он же учредитель) готов внести сумму на расчетный счет
• Цитата: В данном случае сумма меньше суммы займа, и по итогу года директор (он же учредитель) готов внести сумму на расчетный счет

  Оформите Вы "рамочный" догвоор займа или нет, с момента покупки с корпоративной карты до момента погашения директором задолженности эта сумма считается суммой займа диретора, как физического лица у ООО.
  Поэтому ООО, как работодатель, налоговый агент и источник дохода обязано посчитать материальную выгоду в размере 2/3 ставки рефинансирования (годовой) пропорционально каждому дню нахождения займа у директора.
  Считать материальную выгоду нужно в последний день каждого месяца, в котором деньги были у директора.
  
  Успехов!